Rejoignez des Leaders
Nous ne recrutons que les meilleurs architectes et leaders techniques. Si vous partagez nos valeurs de souveraineté, d'excellence et de partage, nous avons une place pour vous.
Postes Ouverts
Rejoignez notre équipe et participez à des missions à fort impact.
AI Backend Engineer (Paris 5e)
Conception d'architectures IA robustes pour nos clients. Vous pilotez la couche backend des systèmes agentiques, garantissant fiabilité et scalabilité.
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Senior Cloud Architect (Paris 8e)
Pilotage des infrastructures cloud pour nos clients. Vous définissez les stratégies de déploiement, scalabilité et conformité pour les solutions critiques.
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Lead Data Engineer (Paris 11e)
Architecture des pipelines de données pour l'IA et l'analytics de nos clients. Vous menez la stratégie data, garantissant qualité, performance et gouvernance.
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ML Engineer (Paris 6e)
Développement de modèles ML pour nos clients (valorisation immobilière, détection d'anomalies). Vous menez la R&D appliquée, de l'expérimentation à la production.
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Go Backend Engineer (Paris 13e)
Conception et maintenance de services eCommerce haute-performance pour nos clients. Vous pilotez une architecture distribuée servant millions de requêtes/jour.
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SRE Senior (Courbevoie)
Pilotage de l'infrastructure critique pour systèmes aéronautiques de nos clients. Disponibilité 99.99%, compliance stricte, gestion de clusters haute-performance.
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ML Ops (Paris 9e)
DevOps appliqué aux pipelines ML de prédiction pour nos clients immobiliers. Reproductibilité, automatisation, monitoring des modèles prédictifs.
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Python Backend Senior Engineer (Courbevoie)
Services backend pour nos clients immobiliers. APIs REST robustes, intégrations tierces (CRM), traitement de données métier.
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Platform Engineer AWS (Paris 8e)
Architecture et pilotage des plateformes AWS pour nos clients. Vous concevez des solutions cloud scalables, sécurisées et hautement disponibles, en définissant les standards d'infrastructure et DevOps.
Stack
/// Pourquoi SkotX ?
Plus qu'un job, une mission.
Bienveillance
Un environnement sain où l'humain prime. Pas de politique, juste de l'entraide.
Évolution
Formation continue, certifications financées et mentoring par des pairs seniors.
Impact
Des missions stratégiques à fort enjeu chez des clients grands comptes.
Collectif
Une équipe de passionnés soudée. Events réguliers et séminaires.
Continuous inclusion
Sherpa
Le point d'entrée du nouveau consultant SkotX : il accompagne le nouvel employé dans son onboarding. Il est responsable de la transmission de la culture SkotX.
Sparring Partner
Son partenaire dédié sur la mission : ils échangent régulièrement, il challenge le consultant, l'aide à débloquer les situations complexes et à prendre du recul.
Il intervient en renfort sur la mission avec accord du client. C'est la garantie qualité de SkotX.
Manager
Son suivi dans le temps : il assure sa progression professionnelle sur le temps long, propose des formations, et précise les missions futures.
Il est le point de contact privilégié du client dans le suivi du consultant en mission.
Rôles internes
Il participe aux entretiens et aides à sélectionner les futurs collaborateurs qui rejoindront l'équipe.
Il choisit ses pairs
Il partage son expertise par des articles, talks, retours d'expérience et représente SkotX à l'extérieur.
Il fait rayonner SkotX
Il accompagne les membres de l'équipe dans leur évolution : suivi régulier, écoute, coaching.
Il fait progresser
Il analyse un besoin client, construit une proposition
Il influence les missions et les projets sur lesquels SkotX s'engage
/// Avantages
No worries...
...ici on vous aide à réussir votre carrière. Chez SkotX, nous croyons que la réussite de vos objectifs est notre priorité. Nous sommes là pour vous accompagner, vous orienter et vous soutenir dans chaque étape de votre parcours. Que vous cherchiez à vous épanouir, à atteindre vos objectifs ou à vous développer, nous sommes là pour vous aider.
Dans la plupart des ESN*, la valeur revient aux fondateurs.
Chez SkotX,
elle revient aussi à ceux qui la font exister.
Nous ne récompensons pas les promesses ou les discours, mais la valeur réellement créée par les équipes.
- 20% des bénéfices de l'entreprise sont redistribués directement aux équipes≈ 4 000€
- Mutuelle PREMIUM prise en charge à 100% pour le collaborateur et ses enfants→ 1 000€
- Navigo remboursée à 100%→ 1 000€
Grille de salaire publique
Chacun contribue à créer de la valeur
= chacun touche une part de cette valeur
Simple.
Transparent.
Juste.
Grille de Rémunération
Transparence totale : nos salaires sont publics et évoluent avec votre expertise
| Niveau | IDF Min / Moy / Max | Region Min / Moy / Max | Architecte | DevOps | Data / IA | Backend |
|---|---|---|---|---|---|---|
 | 60k€64k€68k€ | 50k€54k€58k€ |
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 | 70k€74k€80k€ | 60k€63k€68k€ |
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 | 85k€88k€95k€ | 72k€75k€81k€ |
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 | 100k€105k€115k€ | 85k€89k€98k€ |
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